12월 29일까지 각 지방 및 도시의 내무부는 기업의 임금과 새해 보너스 현황을 보고하여 내무부에 제출했다. 하이퐁( Hải Phòng)은 하이즈엉( Hải Dương)과 통합된 이후 임금과 음력 새해 보너스가 모두 증가한 것으로 나타났다. 평균 임금은 950만 동으로, 2024년 대비 4% 증가했다. 가장 높은 임금은 외국인 직접 투자(FDI) 기업에서 4억 2천만 동을 기록했다. 약 4,300개 기업이 음력 새해 보너스를 계획하고 있으며, 평균 736만 동의 보너스를 지급할 예정이다. 이는 통합 이전인 음력 새해 아트티( Ất Tỵ) 때보다 278,000 동 증가한 수치이다. 대부분의 기업은 노동자에게 한 달 임금에 해당하는 보너스를 지급하고 있다.
12월 29일 기준, 각 지방의 음력 새해 보너스 현황은 다음과 같다:
| 지방 | 최고액 | 최저액 | 평균액 |
|————-|——–|——–|———|
| 하이퐁 | 193 | 0.3 | 7.36 |
| 박닌 | 400 | 0.1 | 7.9 |
| 닌빈 | 260 | 0.2 | 6.9 |
| 응에안 | 87 | 0.2 | 4.97 |
| 하띤 | 192 | 0.2 | 8.4 |
| 꽝트리 | 170 | 0.2 | 5.64 |
| 다낭 | 368 | 0.15 | |
| 깐호아 | 350 | 0.5 | 9.4 |
| 다이닝 | 600 | 0.1 | 7.5 |
| 꽝응아이 | 205 | 0.152 | |
| 호치민시 | 1,841 | 5.46 | 12.02 |
| 까마우 | 200 | 0.1 | 4.5-12.5 |
단위: 백만 동
박닌은 박장( Bắc Giang)과 통합된 이후 노동 규모가 두 배로 증가하여 산업 단지에서 약 82만 명이 일하고 있다. 내무부에 따르면 1,300개 이상의 기업이 643,000명의 노동자를 고용하고 있으며, 이는 해당 지역의 80%에 해당한다. 이들 기업의 평균 월 임금은 거의 1,000만 동에 해당한다. 가장 높은 임금은 FDI 부문에서 월 4억 61만 동으로 나타났다. 박닌에서의 음력 새해 보너스 평균은 790만 동으로, 통합 이전의 박닌 구역에서 770만 동, 박장 구역에서 700만 동보다 높다. 최저 보너스는 10만 동이며, 최고 보너스는 FDI 부문에서 4억 동으로, 통합 이전 두 지역의 평균의 두 배에 해당한다.
꽝트리는 꽝빈( Quảng Bình)과 통합된 이후 올해 음력 새해 보너스가 5천만 동 이상 증가하여 1억 7천만 동을 기록했다. 최저 보너스는 20만 동이며, 평균 보너스는 564만 동이다. 민간 기업들은 보너스의 변동폭이 가장 크며, 이는 생산 및 경영 효율과 노동자 대우 정책의 뚜렷한 차이를 반영한다. 이 지역에서 지난해 실질 지급된 평균 임금은 731만 동이며, 최고 1억 2천만 동, 최저 34만 5천 동이다.
호치민시는 3년 연속 음력 새해 보너스가 감소하여 18억 4,100만 동에 이르렀고, 지난해는 19억 동, 음력 새해 갑진( Giáp Thìn) 때는 20억 7,800만 동이었다. 통합 이후 지역 평균 보너스는 1,200만 동 이상으로, 지난해 1,270만 동 대비 5% 이상 감소했다. 그러나 평균 임금은 소폭 증가하여 월 1,239만 동에 이르렀다.
다낭에서는 올해 음력 새해 보너스가 최고 3억 6,800만 동으로, 지난해의 52%에 불과하다. 하지만 최고 보너스는 각 지방에서 일반적이지 않으며, 특정 개인의 기여로 인한 기업의 기록이다.
베트남 노동법 제104조에 따르면 보너스는 고용주가 생산 및 경영 성과, 업무 수행 정도에 따라 노동자에게 지급하는 금전, 자산 또는 기타 형태의 보상을 의미한다. 보너스 규정은 기업주가 결정하며, 현장에서 노동자 대표의 의견을 참조하여 공개적으로 공지해야 한다.