최근 베트남 정부는 2025년 12월 31일부터 시행되는 인재 유치 및 활용 정책을 규정한 363/2025호 법령을 발표했다. 이 법령에 따르면, 유치 대상에는 공무원, 직원, 베트남 내외의 총괄 건축가, 수석 건축가, 전문가, 관리인, 주요 분야의 과학자, 우수 졸업생, 젊은 과학자, 재능 있는 젊은 엔지니어 및 고급 전문 인력이 포함된다. 군대는 또한 해외에 거주하는 베트남계 인사나 외국인과 중요한 임무를 수행하기 위한 노동 계약을 체결할 수 있다.
정부는 교수 및 부교수가 국가 또는 국제적으로 전략적이고 핵심적인 분야의 연구를 주도하거나 제안할 경우, 현재 받는 급여의 500%에 해당하는 보조금을 지급한다고 규정했다. 전문의, 2급 전문의, 2급 약사, 전문가 및 기업 관리자도 주도적으로 제안하거나 연구를 진행할 경우 현재 급여의 450%를 받는다. 1급 전문의 및 1급 약사 또한 주요 제안이나 연구를 할 경우 400%의 보조금을 받는다.
보조금 외에도 국방부 장관은 매년 임무 수행 결과에 따라 성과가 뛰어난 개인에게 50%에서 100%까지 추가 보조금을 결정할 수 있다. 또한, 우수 졸업생은 국방부 장관의 채용 결정 이후 5년간 현재 급여의 250%에 해당하는 추가 보조금을 받게 된다.
군대에서는 인재에게 최소 60m² 규모의 공무원 숙소를 제공하며, 최대 150백만 동의 가구 비품을 지원한다. 최대 규모는 150m²의 연립주택 또는 145m² 이하의 아파트로, 최대 200백만 동의 가구 비품이 지원된다. 공무원 숙소가 없는 경우, 유치된 인사는 임대료 지원과 주택, 토지, 사회주택 프로젝트에 우선 참여할 수 있는 혜택을 받는다.
군사 임무에 적용되어 효과를 높이는 연구, 발명, 유용한 해결책 또는 산업 디자인을 가진 전문가에게는 현재 급여의 최소 6배에 해당하는 보상을 지급한다. 구체적인 보상 수준은 국방부 장관이 기여 효과에 따라 결정한다.
또한, 군대 내 인재와 전문가들은 교육 및 훈련, 급여 책정, 군 계급 승진, 인사 배치 및 전환 등의 정책을 누릴 수 있다. 군대는 또한 군대의 후방과 관련된 제도, 요양 및 건강 관리 제도, 포상 및 표창 제도를 운영한다. 매년 본인과 생물학적 부모, 법적 양육자, 배우자의 부모, 배우자, 자녀(18세 미만의 법적 양육자 포함)는 군대의 요양 시설에서 7일간 휴양비를 지원받는다.