2023년 12월 24일 하노이에서 열린 제1회 과학기술 노조 대회에서 응우옌 만흔 훙(Nguyễn Mạnh Hùng) 과학기술부 장관이 이 같은 메시지를 전달했다. 그는 과거에 노조가 주로 임금, 근무 시간, 복지를 보호했다면, 이제는 새로운 기술을 배우고 업데이트할 권리를 보호해야 하며, 기술적 후진으로 인해 노동 시장에서 제외되지 않도록 해야 한다고 강조했다.
대회는 국가가 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 기반한 발전 모델로 전환하는 중요한 이정표로, 과학기술 노조의 성장과 발전, 위상을 확립하는 자리로 여겨진다. 훙 장관은 노조 활동의 혁신 필요성에 대해서도 언급했다. 그는 새로운 시대의 노조가 단순히 고용을 보호하거나 노동자를 대표하는 역할을 넘어서, “장기적인 근무 능력을 보호”하고 노동자의 직업 생애 전반에 걸쳐 동행해야 한다고 주장했다.
첫 번째 혁신으로, 노조는 노동자의 능력과 기술 향상을 지원하는 데 중점을 두어야 하며, 평생 학습과 기술 업데이트를 핵심 권리로 간주해야 한다고 덧붙였다. 그는 데이터 작업, 인공지능(AI), 기술 프로젝트 관리, 지적 재산권 보호 및 결과 관리와 같은 디지털 환경에서의 기술 개발 지원을 시작해야 한다고 제안했다. 훙 장관은 “이 기술이 결여될 경우, 노동자는 높은 전문성을 가지고 있어도 쉽게 뒤처질 수 있다”고 말했다.
또한, 그는 노조가 단지 행정 단위에 따라 대표할 것이 아니라, 엔지니어, 언론인, 기자, 문화 관련 종사자 등 특정 노동자 그룹에 더 밀접하게 맞춰야 한다고 제안했다. 이는 문제를 정확히 진단하고 노동자의 권리와 발전 기회를 제대로 보호하기 위함이다.
그는 노조가 조합원에게 법률 상담, 계약, 지적 재산권 지원 등 다양한 서비스를 제공하는 공급자로 자리 잡아야 한다고 강조했다. 또한, 노조는 단순한 제안에 그치지 않고 정책 설계에 참여해야 하며, 실질적인 가치와 연계된 경연 대회를 조직해야 한다고 말했다. 그는 “노조는 종이 문서와 회의, 절차에 의존하는 조직에서 데이터와 디지털 플랫폼, 스마트 도구를 활용하는 조직으로의 전환이 필요하다”고 주장하며, 각 조합원이 디지털 파일을 갖고, 가상 비서를 도입하며, 조합원 데이터를 분석해 노동 위험을 식별하고 기술 부족을 예측해야 한다고 제안했다.
훙 장관은 과학기술 분야의 핵심 가치와 행동 지침에 따라, 해당 분야 노조가 조합원과 노동자를 대표하는 조직으로서의 역할을 지속적으로 확립하고, 혁신 촉진, 과학기술 발전, 디지털 전환을 선도해야 한다고 말했다.
이 행사에서 응우옌 딘 칸(Nguyễn Đình Khang) 베트남 총노동조합 회장도 조합원들을 위한 혁신 교육과 기술 훈련의 중요성을 강조했다. 그는 “각 조합원은 ‘디지털 중심’이자 ‘디지털 안내자’가 되어야 한다”고 강조하며, 노조 관계자들은 열린 사고와 혁신적인 접근이 필요하다고 덧붙였다.
제1회 베트남 과학기술 노조 대회는 베트남이 지식, 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 기반한 새로운 성장 모델로 전환하는 시기에 열렸다. 팜 덕 롱(Phạm Đức Long) 과학기술부 차관은 이 분야가 단순한 전문 분야를 넘어 국가 경쟁력, 노동 생산성 및 지속 가능한 발전의 기반이 되고 있다고 언급했다. 그는 과학기술 분야의 노동자와 전문가, 과학자, 기술자들의 역할이 점점 더 중요해지고 있다고 강조했다.
롱 차관은 “과학기술 노동자는 창의적이고 지속적인 혁신 활동을 수행하며, 지식, 기술, 직업 윤리 및 사회적 책임에 대한 큰 압박을 받고 있다”고 설명하며, 이는 노조가 노동자와 함께 생활하고 직업 능력, 창의적 환경, 과학과 기술의 빠른 변화에 적응하는 여정에 동행해야 하는 새로운 요구를 제기한다고 말했다.
노동조합 회장은 새로운 임기 동안 현대적인 대표 조직을 구축하고, 과학기술 및 디지털 전환 환경에서 노동자를 효율적으로 보호하고 지속 가능한 복지를 제공하겠다고 강조했다.