2025년 업무 총괄 회의와 2026년 임무 추진 회의에서, 부총리 응우옌 호아 빈(Nguyễn Hòa Bình)은 직원과 공무원의 능력과 품질을 정확히 평가할 수 있는 방안을 조속히 마련할 것을 제안했다. 그는 정확한 평가 도구가 마련되어야만 인력을 적절히 배치할 수 있으며, 그동안 공무원 평가가 정치 시스템의 약점으로 남아있다고 지적했다.
부총리는 평가 과정에서 제안된 인물이 집단의 “마음에 쏙 드는” 인물이어야 한다고 강조했다. 그는 “둥글둥글하고 조용히, 아무것도 하지 않으며 기여하지 않고 충돌하지 않고 앉아서 기다리기만 하는” 직원이 관계가 좋다는 이유로 앞서 나가고, 기여를 한 사람은 인정받지 못하는 상황을 피해야 한다고 경고했다.
그가 제안한 해결책 중 하나는 공무원 평가에 기술을 강력히 적용하여 객관적이고 실질적인 평가를 보장함으로써, 유능하고 품질 높은 인력을 구축하는 것이다. 부총리는 또한 내무부에 인재를 발견하고, 유치하며, 유지하고, 효과적으로 활용할 수 있는 방안을 조속히 마련할 것을 요청했다. 그는 공공부문으로 끌어들이는 경우도 있지만, 짧은 시간 근무 후 민간 부문으로 떠나는 사례가 많다고 언급했다. 공공부문에서 중용 정책과 적합한 작업 환경이 없으면 인재를 유지하기 어렵다고 덧붙였다.
부총리 응우옌 호아 빈은 12월 29일 오후에 발언했다. 그는 국내외 베트남인들이 높은 능력을 가지고 있으며, 반도체와 인공지능 같은 인력이 부족한 분야에 기여할 수 있다고 말했다. 그들이 민간 부문에서 일하는 것도 국가에 기여하는 것이지만, 이러한 인력을 공공부문으로 끌어들이면 국가 행정이 현저히 개선되고, 국민과 기업에 대한 서비스 효율이 향상될 수 있다고 강조했다.
부총리는 2026년이 제14차 당대회 임기의 시작이라는 점을 강조하며, 내무부가 공무원과 공직자의 능력을 최대한 발휘하고, 두 개의 지방 정부 모델이 효과적으로 운영될 수 있도록 해야 한다고 제안했다. 그는 현재 사회의 관리와 지역 경제 개발을 담당하는 역할이 중요해졌으며, 이를 위해 장애 요소를 조속히 제거할 방안을 마련해야 한다고 덧붙였다.
회의에서 내무부 장관 도 탄 빈(Đỗ Thanh Bình)은 2025년이 전체 산업에 특별한 의미를 가진다고 밝혔다. 특히, 정부 기관 간소화, 행정 단위 정비 및 두 개의 지방 정부 조직을 재편하는 것을 위한 조언을 제공하는 것이 중요하다고 말했다. 그는 새로운 공무원 및 공직자에 대한 여러 정책이 발효되었으며, 개정된 공직자 법은 직무에 따른 관리를 중심으로 하여 채용, 배치, 평가, 계획, 임명, 교육 및 정책을 실행하는 기준이 되고 있다고 설명했다.
내무부는 또한 혁명에 기여한 920만 명 이상의 사람들, 그 중 120만 명 이상의 순국선열, 14만 명의 베트남 전쟁 영웅 어머니, 그리고 60만 명 이상의 상이병과 병사를 위한 물질적, 정신적 생활을 보장하기 위한 조치를 취했다고 밝혔다.