Lê Vân Trình 교수는 베트남 총노동조합이 주최한 노동법 시행 5주년 평가 세미나에서 근무 시간을 점진적으로 48시간에서 44시간으로 줄이고, 궁극적으로 주 40시간으로 조정할 것을 제안했습니다. 그는 이 조정이 국제 추세와 베트남의 발전 조건에 부합한다고 강조했습니다. “이러한 단계는 법률에 명확히 규정되어야 하며, 단순한 권장 사항이 아닌 노동자의 건강과 안전을 보호하기 위한 것”이라고 그는 말했습니다.
그는 일반 근무 시간이 여전히 높은 수준에 있으며, 법에서는 주 40시간의 근무를 권장하지만, 실제로는 여전히 48시간이 일반적이라고 지적했습니다. 특히 노동 집약적인 산업에서는 이 문제가 더욱 두드러집니다. 일부 산업단지에 대한 조사 결과, 노동자들은 수입을 위해 많은 시간을 근무할 수밖에 없지만, 그로 인해 건강이 악화되고 가족과 함께할 시간이 줄어드는 것으로 나타났습니다.
근무 시간 외에도 추가 근무는 노동 관계의 뜨거운 이슈라고 Lê Vân Trình 교수는 설명했습니다. 법적으로 추가 근무는 자발적이어야 하지만, 노동자들은 직업을 유지하고 수입을 늘리기 위해 다른 선택지가 없기 때문에 형식적으로만 자발성을 띠고 있습니다. 특히 연말 3개월은 주문이 집중되는 시기로, 기업들은 여러 주에 걸쳐 연속적으로 추가 근무를 배정해 노동자들이 장기간 피로에 시달리게 하고, 이는 사고와 집단 노동 분쟁의 위험을 증가시킵니다.
그는 이전에 노동사회과학연구소의 연구를 인용하며, 노동 집약적인 산업에서 사고가 근무 종료 직전이나 추가 근무가 집중되는 시기에 더 빈번하게 발생한다고 설명했습니다. 매달 40-50시간의 추가 근무를 하는 노동자들은 추가 근무를 하지 않거나 적게 하는 그룹에 비해 만성 피로, 두통, 집중력 저하 증세를 보일 확률이 더 높습니다. 이는 안전 절차를 위반하거나 잘못된 작업으로 인한 사고 위험을 증가시키는 중재 요인입니다.
그는 생산과 건강의 조화를 위해 추가 근무 문제를 전면적으로 검토하고, 위반 기업에 대한 강력한 처벌을 요구했습니다. 또한 많은 노동자들이 중간 휴식 시간이 단축되거나 연차를 사용하기 어려운 상황을 반영하며, 이러한 점을 개선하기 위해 근로기준법 개정 시 중간 휴식과 연차 사용에 대한 실질적인 권리를 보장해야 한다고 주장했습니다. “근무 시간과 휴식은 노동자의 권리이지 복지가 아니며, 잘 쉬어야 풍성한 수확이 이루어질 것”이라고 그는 강조했습니다.
기업 부문에서의 근무 시간 감소 제안은 국회에서 여러 차례 논의된 바 있습니다. 2025년 6월, 의원 Phạm Trọng Nghĩa는 2026년까지 주 48시간에서 44시간으로, 2030년까지 40시간으로 줄일 것을 제안하며, 국가 인력 개발 전략을 조속히 마련할 것을 촉구했습니다. 그는 2023년 연말 회의에서도 이 문제를 다루며, 이는 세계 대부분 국가의 진보적 추세라고 언급했습니다.
베트남은 80년 이상의 성과를 거두었지만, 민간 부문의 근무 시간은 줄어들지 않고 있으며, 추가 근무는 세 배로 증가하고 있다고 그는 지적했습니다. 1999년부터 공무원들은 주 40시간 근무를 하고 있지만, 기업 부문은 여러 차례 노동법 개정에도 불구하고 여전히 48시간을 유지하고 있습니다. 현행 법률은 노동자가 정상적인 조건에서 하루 8시간, 주 48시간 이상 근무할 수 없도록 규정하고 있습니다. 기업은 근무 시간을 일별 또는 주별로 정할 수 있지만, 노동자에게 이를 미리 통보해야 하며, 주 단위 근무 시간은 하루 10시간, 주 48시간을 초과할 수 없습니다. 정부는 기업이 노동자에게 주 40시간 근무를 시행하도록 권장하고 있습니다.
법은 추가 근무를 월 40시간, 연 200시간을 초과할 수 없도록 제한하고 있으며, 일부 산업에 대해서는 연 300시간까지 추가 근무가 허용됩니다.
Hồng Chiêu