호치민시 인민위원회가 최근 발표한 계획에 따르면, 각 사회 및 동네에서 공무원과 직원의 정리, 배치, 재편성에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 현재 호치민시는 1,052명의 공무원이 과잉인 반면, 27개 사회 직책에서 935명이 부족한 상황입니다. 이러한 과잉과 부족 현상은 호치민시, 빈즈엉, 바리아-붕따우(구) 세 지역 모두에서 발생하며, 주로 사무, 재정-계획, 건설, 산업 분야에 집중되어 있습니다. 주된 원인은 행정 단위를 재편성할 때 발생하는 ‘기계적’ 통합으로, 한 지역에서는 인력이 남아도는 반면 다른 지역에서는 부족하게 되는 상황입니다.
호치민시의 쭈덕 동 행정 복합센터에서 행정 절차를 처리하는 공무원들의 모습이 2025년 7월에 촬영되었습니다. 또한, 각 사회에서 두 명의 부시장이 부족하며, 사회 인민위원회 소속 전문 부서에서도 60개 직위의 부장 및 부부장이 결원 상태입니다. 게다가 11개 사회 인민위원회는 부서장 수가 정원 이상으로 배치되어 있습니다.
이 문제를 해결하기 위해 호치민시는 각 사회 및 동네 내부에서 공무원을 재배치하고, 다른 지역 간에 인력을 이동시킬 예정이며, 해당 규모는 약 472명입니다. 도시에서는 정부 부문과 당 부문, 국민전선 및 단체 간의 인력 교환도 진행하며, 인력이 부족한 18개 사회로 92명의 공무원을 이동할 계획입니다.
약 270개 부족한 직위에 대해, 도시에서는 정보 기술, 재정-회계, 건설-교통, 토지 관리 분야에서 지원을 강화할 예정입니다. 인력 이동 시 빈즈엉과 바리아-붕따우(구)에서 근무했던 공무원을 우선적으로 고려하여 생활 안정을 도모합니다.
또한, 호치민시는 공무원들을 교육하고 훈련하는 방안을 마련하고 있으며, 자격 요건을 충족하지 못한 공무원에 대해서는 학업을 계속하며 임무를 완수하면 재배치 여부를 고려할 계획입니다. 만약 기준을 충족하지 못할 경우, 인원 감축이 이루어질 것입니다.
호치민시 인민위원회는 재배치 대상 공무원들이 이동 결정을 엄격히 준수하도록 요구하며, 인사 배치는 반드시 절차를 거쳐야 하며 형식적이지 않도록 해야 합니다. 또한, 행정 기구가 원활하게 운영될 수 있도록 보장해야 합니다.
호치민시 당 위원회는 12월 15일 회의에서 트란 리우 꽝 서기가 인사 배치에 대해 신중하게 고려하고 적절한 절차를 마련해야 하며, 형식적이거나 서두르지 않도록 해야 한다고 강조했습니다. 인사 이동은 공무원이 근무하는 곳, 수용하는 곳, 그리고 이동되는 개인 간의 원활함을 보장해야 합니다.