호치민시 인사부의 2026년 명절 보너스 보고서에 따르면, 3,802개 기업에서 694,302명의 근로자를 대상으로 12월 25일 기준으로 통계가 작성되었다. 이에 따르면, 개인에게 지급되는 가장 높은 명절 보너스는 1억 8,410만 동으로, 외국인 직접 투자(FDI) 기업에서 지급되며, 이는 2025년의 거의 1억 9천만 동에 비해 약 3.1% 감소한 수치이다. 다른 유형의 기업에서는 개인에게 지급되는 가장 높은 보너스는 민간기업에서 7억 2,450만 동, 국영 지분이 있는 기업에서 1억 8천만 동, 100% 국유 자본을 가진 유한책임회사에서 9천6백만 동이다.
호치민시 전체 명절 보너스 평균은 1,202만 동으로, 지난해의 1,270만 동에 비해 약 5.4% 감소했다. 반면, 민간기업에서는 최저 보너스가 546만 동에 달한다. 즉, 호치민시 쭝득시의 콜루사 – 밀리켓 식품 주식회사에서 즉석 국수 생산 근로자들이 일하고 있는 모습이다.
2026년 양력 명절 보너스는 개인당 1억 1,330만 동으로, FDI 기업에서 지급되며, 지난해의 1억 8천만 동에 비해 약 37% 감소했다. 최저 보너스는 80만 동이며, 평균은 193만 동으로, 지난해에 비해 10.5% 증가했다. 인사부에 따르면, 높은 보너스는 주로 전자 및 정보 기술, 식품 가공, 소프트웨어 개발 및 부동산 분야에서 발생하고 있다.
2025년의 급여에 대해, 기업이 지급하는 최고 월급은 9억 7,239만 동으로, 2024년의 8억 6,300만 동에 비해 약 12.7% 증가했다. 최저 월급은 평균 약 629만 동으로, 지난해의 620만 동에 비해 소폭 상승했다. 평균 월급은 1,239만 동으로, 2024년의 1,235~1,240만 동에 비해 약 0.3% 증가했다.
보고서에 따르면, 719개 기업(18.91%)이 주문 감소, 생산 축소, 채무 압박, 이자 부담 등으로 인해 보너스 지급에 어려움을 겪고 있다. 그럼에도 불구하고, 대다수의 기업은 규정에 따라 보너스를 지급하기 위해 노력하고 있으며, 추가 지원으로 명절 선물, 세뱃돈, 교통비, 통근 버스 및 8~9일간의 명절 휴가를 근로자들에게 제공하고 있다.
추정에 따르면, 빈즈엉과 바리아 – 붕따우와 합병 후, 호치민시에 약 36만 개의 기업과 700만~800만 명의 근로자가 있는 것으로 보인다. 호치민시 경제는 서비스 – 산업 구조가 우세하며, 서비스 분야가 주도적인 역할을 하고 있으며, 국가에서 가장 큰 외국인 직접 투자(FDI)를 유치하는 지역이다.