2026년 1월 1일부터 4일까지 4일간의 새해 연휴를 위해, 베트남 정부는 2025년 12월 25일 금요일인 1월 2일을 다음 주 토요일인 1월 10일로 변경하기로 합의했다. 이와 함께, 내무부는 국가 행정 기관, 공공 사업체 및 기업이 근무일 변경 일정을 준수하도록 공지했다. 변경 대상은 국가 행정 기관, 공공 사업체에서 근무하는 공무원 및 직원과 노동자들로, 이들은 1월 1일 목요일부터 1월 4일 일요일까지 연속으로 휴무하고 1월 5일 월요일에 정상 근무를 시작한다. 현재 공공 부문은 주당 40시간 근무하며, 토요일과 일요일은 휴무다.
이 일정에 따라 휴무를 시행하는 기관은 업무의 연속성을 위해 적절한 근무 부서를 배치해야 하며, 비상 상황에 대비해 공무원 및 직원이 순번제로 대기하도록 해야 한다. 주말이 정해져 있지 않은 기업은 구체적인 계획에 따라 휴무 일정을 조정하여 규정을 준수해야 한다.
내무부는 민간 부문 기업에게도 공공 부문과 유사한 휴무 일정을 적용할 것을 권장하지만, 법률에 따라 노동자에게 충분한 보상을 보장해야 한다고 밝혔다. 2026년 새해 연휴 동안의 휴무일은 그래픽 자료를 통해 제공된다.
사법가인 팜 탄 후우는 민간 부문에서 공공 부문처럼 근무일 변경을 시행하는 기업이 매우 적다고 언급했다. 주말에 2일을 휴무하는 기업의 경우, 노동자에게 1월 2일 금요일을 휴무하고 1월 10일 토요일에 대체 근무를 하게 할 경우, 2019년 노동법에 따라 주말 휴무일에 근무할 경우 최소 200%의 급여를 지급해야 하므로 인건비가 증가할 수 있다. 주일만 휴무하는 기업의 경우도 유사한 이유로 인건비가 증가할 수 있다. 이 경우, 노동자는 사실상 1월 1일과 2일만 연속으로 휴무하고 1월 3일 토요일에는 정상 근무를 해야 한다.
최근 몇 년 동안 많은 민간 기업들은 노동자들이 연휴를 늘릴 수 있도록 연차 사용이나 무급 휴직을 허용하여 추가 인건비 발생을 최소화하고 있다. 민간 부문은 현재 주당 44-48시간 근무하며, 토요일 오후나 일요일에 휴무한다. 노동법에 따르면 새해 연휴는 하루의 휴무가 보장되므로, 근무일 변경은 권장 사항으로, 기업의 생산 및 경영 상황에 따라 다르게 적용될 수 있다.
2023년 새해 연휴를 위해 하노이를 떠나는 시민들의 모습이 보인다. 한 건축 자재 유통 회사의 인사 담당자인 쩐 후옌은 48시간 근무 중인 30명 이상의 근로자가 일요일만 휴무하여 근무일 변경을 적용하지 않았다고 밝혔다. 노동자들은 1월 1일에 휴무한 후 정상 근무를 해야 하며, 일정에 맞춰 주문을 납기해야 하기 때문이다. 이 기업은 설 명절을 위한 휴무에 집중하고 있으며, 9일간의 휴무를 계획하고 있다. 노동자들은 새해 연휴에 추가로 휴무를 원할 경우 연차를 사용하거나 무급으로 휴무해야 한다.
유사하게, 많은 제조업체들은 연말에 주문을 완료해야 하므로 근무를 계속하거나 짧은 휴무를 유지하고 있다. 북닌 성의 꽝차우 및 반중 산업단지에 위치한 한 공장은 2025년 12월 31일과 2026년 1월 1일 이틀간 휴무하며 1월 2일에 다시 근무를 시작하고, 사전에 공지된 일정에 따라 근무일 변경을 적용하지 않는다.
호시덴 회사의 공장 노동조합 회장인 응우옌 반 탄은, 이 기업은 토요일에도 근무하기 때문에 근무일 변경이 큰 영향을 미치지 않는다고 밝혔다. 이 기업은 2026년 음력 설 연휴 기간 동안에는 8일간의 휴무를 시행할 예정이다.
2026년, 공무원은 총 25일의 휴무를 가지며, 여기에는 11일의 공식 공휴일과 14일의 주간 휴무가 포함된다. 새해 연휴는 4일, 음력 설은 9일, 훙 왕 기념일은 3일, 4월 30일과 5월 1일 연휴는 4일, 국경일은 5일의 휴무가 포함된다.
아시아 여러 나라와 비교할 때, 베트남의 공식 공휴일 수는 여전히 낮은 편이다. 라오스는 12일, 일본은 14일, 중국은 17일, 필리핀은 18일, 캄보디아는 27일의 공휴일을 보유하고 있다.