2026년의 설 보너스에 대한 여러 오해가 존재합니다. 이 글에서는 보너스와 관련된 법적 기준과 의무를 명확히 하여 혼란을 줄이도록 하겠습니다.
1. 회사가 2026년 양력 및 음력 보너스를 지급해야 하는가?
2019년 노동법 제104조에 따르면, 보너스는 고용주가 근로자의 생산 및 사업 결과, 근로자의 업무 수행 정도에 따라 지급하는 금전이나 자산 또는 기타 형태의 보상을 의미합니다. 보너스 규정은 고용주가 결정하며, 근로자 대표의 의견을 참고하여 직장에서 공표해야 합니다. 따라서 2026년 양력 및 음력 보너스는 고용주의 결정에 따라 지급 여부가 달라지며, 의무 사항이 아닙니다. 하지만 고용주가 근로자에게 보너스 규정을 사전에 공표하고, 근로자가 보너스를 받을 조건을 충족하면 고용주는 규정에 따라 보너스를 지급해야 합니다.
2. 음력 연도가 끝나지 않았는데도 보너스를 받을 수 있는가?
2026년 음력 보너스는 고용주의 보너스 규정과 근로자의 업무 성과에 따라 달라집니다. 따라서 음력 연도가 끝나기 전에 퇴사한 근로자도 보너스를 받을 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 “2025년에 12% 이상의 성장을 이루면, 2026년 음력 보너스를 지급한다”는 규정을 마련했다면, 2025년에 12개월 이상 근무한 근로자는 해당 보너스를 받을 수 있습니다. 만약 2025년 말에 회사가 성장을 달성하고 근로자가 업무를 완료했음에도 불구하고 계약 만료로 퇴사하는 경우, 회사는 규정에 따라 보너스를 지급해야 합니다.
3. 회사의 제품으로 보너스를 지급할 수 있는가?
2019년 노동법 제104조 제1항에 따르면, 보너스는 고용주가 근로자에게 지급하는 금전이나 자산, 기타 형태의 보상을 포함합니다. 따라서 회사는 2026년 보너스를 제품(예: 냉장고, 오토바이, 세탁기 등)으로 지급할 수 있습니다.
4. 보너스에 대해 소득세를 납부해야 하는가?
소득세법에 따르면, 급여 및 보너스는 소득세 대상입니다. 따라서 근로자가 보너스를 받으면 소득세를 납부해야 합니다.
5. 보너스에 대해 사회보험을 납부해야 하는가?
2025년 사회보험법 제7조에 따르면, 사회보험의 기초가 되는 급여에 보너스는 포함되지 않습니다. 따라서 2026년 근로자가 받은 보너스는 사회보험에 포함되지 않습니다.
6. 회사가 보너스를 피하기 위해 불법으로 직원 해고를 할 경우 처벌받는가?
법률은 불법 해고를 엄격히 금지하고 있으며, 고용주는 2019년 노동법 제125조에 해당하는 경우에만 해고를 할 수 있습니다. 따라서 보너스를 피하기 위해 직원 해고를 할 경우, 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다: 경고하는 경우 개인 고용주는 200만 원에서 400만 원의 벌금을 받을 수 있으며, 법인 고용주는 400만 원에서 800만 원의 벌금을 받을 수 있습니다. 이 외에도 불법 해고로 인해 심각한 결과를 초래한 경우 형사처벌을 받을 수 있습니다. 형량의 경우 최소 100만 원에서 200만 원 또는 3개월에서 1년의 징역형에 처해질 수 있습니다.
법적 조언이 필요할 경우, 변호사에게 상담하는 것이 좋습니다.