12월 30일 오전, 쩌우 반 폰(Trương Văn Phong) 호치민시 산업단지 관리 위원회 부위원장은 한국 본사에서 지급 방안이 확정되었음을 알렸다. 노동자들은 2026년 1월에 지급받으며, 급여는 개인의 기본급을 기준으로 한다. 13월 급여의 추가 지급은 기업이 생산 및 경영 활동이 어려운 상황에서 의지를 나타내는 것이다. 팬코 비나(Panko Vina) 직원들은 12월 29일 오후 행정 구역으로 집결했다.
응웬 타인 호앙(Nguyễn Thanh Hoàng) 팬코 비나 노동조합 위원장은 기업의 규정에 따라 연말 보너스, 즉 13월 급여는 공장의 생산 활동에 근거한다고 설명했다. 현재 연간 생산 계획이 완료되었고, 직원들은 12개월을 모두 근무했다. 이 기반으로 노동조합은 13월 급여 지급을 제안했다. 직원들에게 지급되는 기본급은 평균 약 700만 동이다. 호앙 위원장은 “이것은 거의 노동자들이 명절을 지내기 위해 남는 돈과 같다”고 말했다. 그는 회사가 비즈니스 공장 폐쇄를 알렸을 때, 단지 200만 동만 지원했기 때문에 노동자들이 매우 실망했다고 덧붙였다.
13월 급여 외에도 회사는 노동자들의 요구를 수용하기로 했다. 여기에는 2026년 1월 급여를 새로운 최저임금 수준으로 지급, 임신 중인 여성 노동자나 출산 휴가를 사용하는 노동자에 대한 적절한 제도 해결, 노동자를 위한 사회 보험 절차 지원 등이 포함된다. 팬코 비나는 베트남에서 23년 이상 운영되었으며, 첫 번째 공장은 미푸억 1 산업단지에 위치해 있었다. 이는 지역의 대규모 기업으로, 한때 8,000명 이상의 노동자를 고용한 적이 있다. 그러나 주문 부족과 쿤안(현재 다낭)으로의 전환 전략으로 인해 2026년 2월 초 공장은 가동이 중단되었다.
공장이 폐쇄를 알린 이후, 미푸억 1 산업단지 내 7개의 기업이 팬코 비나의 2,700명 이상의 직원들을 수용하기로 등록했다.