베트남 사회보험청은 12월 19일, 기구 축소를 위한 법령 제177호 및 제178호에 따라 퇴직 및 은퇴한 경우에 대한 제도 지원을 해결했다고 밝혔다. 지급되는 자금은 사회보험 기금에서 나오지만, 구체적인 금액은 공개하지 않았다. 다낭의 공무원들이 행정센터에서 근무하는 모습, 2025년 5월. 사진: 응우옌 동.
법령 제178호는 조직을 재편하기 위해 조기 은퇴하는 공무원, 직원 및 군인에 대한 제도와 정책을 규정하고 있다. 법령 제177호는 재선, 재임명되지 않은 경우와 개인의 희망에 따라 퇴직 또는 은퇴하는 공무원에게 적용된다. 제178호에 따르면, 정상 조건에서 은퇴 연도까지 최대 10년, 특별히 어려운 지역에서는 최대 5년 남은 경우, 의무적으로 사회보험에 가입한 기간이 충분하다면 조기 은퇴가 가능하며, 조기 퇴직에 대한 일회성 연금 지원을 받을 수 있고, 연금액에서 비율 차감은 없다.
은퇴 연도까지 2년 이상 남았지만 조기 은퇴 조건을 충족하지 못한 공무원은 퇴직 시 네 가지 제도를 받을 수 있다. 여기에는 퇴직 수당, 근무한 매년마다 1.5개월의 급여에 해당하는 수당, 사회보험 가입 기간 보존 또는 일회성 사회보험 수령, 그리고 구직을 위한 3개월의 급여 수당이 포함된다.
퇴직하는 공무원과 직원들도 유사한 제도를 받지만, 네 번째 제도는 실업 수당으로, 이는 실업 보험 기금에서 지급된다. 재편 후, 지방 정부 시스템의 두 개 단계에는 약 92,000명의 주 및 약 199,000명의 사회급여 직원이 남아 있다.
내부부는 2025년부터 2027년 사이에 약 10만 명의 공무원이 기구 재편으로 퇴직할 것으로 예상하고 있으며, 이 중 85,000명이 조기 은퇴하고 15,000명이 퇴직할 예정이다. 사회보험 부문은 2025년 동안 월별 연금 및 사회보험 보조금을 받는 186,000명 이상을 지원할 계획이며, 100만 명 이상이 일회성 사회보험을 수령하고, 773,000건 이상의 실업 수당 결정을 지급하고 직업 교육 지원을 제공할 예정이다.