한번의 개인적인 대화에서 상사는 이렇게 말했습니다. “나는 너가 능력이 뛰어난 것을 알고 있지만, 이 회사에서 오랫동안 일하게 되면 너의 능력에 비해 수입이 부족할 거야. 회사가 어려움을 겪고 있고, 이 어려움은 장기화될 수 있어. 곧 있을 연말 보너스도 너가 기대하는 만큼은 못할 것 같아. 나는 너가 이 시기에 퇴사해서 더 좋은 일을 찾아보는 것이 좋겠다고 생각해. 내가 너를 아끼기 때문에 이렇게 말하는 거야. 퇴사를 결심하면 퇴사 요청서를 쓸 수 있고, 내가 추천서를 잘 써줄 테니 다른 곳에서 쉽게 취업할 수 있을 거야.”
처음에 나는 상사가 진심으로 말하는 줄 알고 매우 감사하게 생각했으며, 더 고민해보겠다고 약속했습니다. 하지만 회사에서 오래 일한 몇몇 선배들의 이야기를 듣고 나니, 상사의 의도에 대해 의심이 생기기 시작했습니다. 그들은 이것이 회사의 전략이라고 말했습니다. 매년 연말에 회사는 인건비와 연말 보너스를 줄이기 위해 정리해고를 자주 한다고 하더군요. 음력설 후 약 한 달 후에 회사는 새로운 영업직원을 채용할 예정입니다.
나는 지금 어려운 결정을 앞두고 있습니다. 이 시점에 퇴사하면 설날 전에 직장을 잃게 되어 가족과 친척에게 부끄러움을 느낄 것입니다. 과연 지금 퇴사 요청서를 써야 할까요? 자발적으로 퇴사 요청서를 쓴다면 회사에서 어떤 금전적 지원을 받을 수 있을까요? 독자 안연님 >> 변호사 팜 타인 후가 상담합니다.