베트남 과학기술부 장관인 응우옌 만흔 훙(Nguyễn Mạnh Hùng)은 노동조합이 혁신하여 노동자들이 기술을 업데이트하고, 디지털 시대의 빠른 변화 속에서 보다 효율적이고 안전하게 일할 수 있도록 도와야 한다고 강조했다. 이 메시지는 2025-2030 임기 제1회 베트남 과학기술 노동조합 대회에서 공유되었다.
응우옌 만흔 훙 장관은 “이번 대회는 과학 및 기술 노동조합의 성장과 발전을 확고히 하는 중요한 이정표”라며, “혁신과 디지털 전환의 시대에 우리 노동조합이 나아가야 할 방향과 비전을 설정하는 기회”라고 말했다. 그는 노동조합이 단순히 고용을 보호하는 것을 넘어, 장기적인 근로 능력을 보호해야 한다고 설명했다.
노동조합은 이제 단순히 노동자를 대표하는 것을 넘어, 각 노동자의 직업 생애 전반에 걸쳐 동반자 역할을 해야 한다. 과거에는 수천 명의 노동자 중 한 명의 노동조합 간부가 지원했다면, 이제는 각 조합원이 24시간 지원을 받을 수 있는 AI 보조원이 필요하다는 것이다.
첫째, 노동조합은 기술 업데이트, 평생 학습, 그리고 장기적인 근로 능력 향상을 핵심 권리로 간주해야 한다. 과거에는 주로 임금, 근무 시간, 복지 등을 보호했지만, 이제는 새로운 기술을 배우고 업데이트할 권리를 보호해야 하며, 기술적 후퇴로 인해 노동 시장에서 탈락하지 않도록 해야 한다.
둘째, 노동조합은 행정 단위별로 대표하는 것을 넘어, 엔지니어, 기술 전문가, 디지털 기초 노동자, 기자, 문화 종사자 등 각 그룹별로 더욱 밀접하게 대표해야 한다. 이를 통해 노동조합은 각 그룹의 필요와 권리를 정확히 이해하고 보호할 수 있다.
셋째, 노동조합은 조합원에게 실질적인 서비스를 제공하는 기관이 되어야 한다. 법률 자문, 계약 지원, 직업 전환, 혁신 시 리스크 보호, 새로운 정책 이해 및 적용을 도와야 한다. 이를 위해 24시간 지원하는 디지털 플랫폼과 가상 보조 서비스를 구축해야 한다.
넷째, 모든 노동조합 활동에 디지털 기술을 강력히 적용해야 한다. 종이 문서와 회의에 의존하던 조직에서 데이터 기반, 디지털 플랫폼 및 스마트 도구를 사용하는 조직으로 전환하여 조합원에게 더 빠르고 개인화된 서비스를 제공해야 한다.
마지막으로, 정책 설계에 적극 참여해야 하며, 단순히 건의하는 것을 넘어 노동 정책 및 임금 정책 수립 초기부터 참여해야 한다.
노동조합의 혁신은 행정 모델에서 지원 서비스 모델로의 전환을 의미하며, 실질적인 가치를 제공하는 방향으로 나아가야 한다. 노동조합이 노동자들이 더 효율적이고 안전하게, 자신감을 가지고 일할 수 있도록 도울 때, 진정한 노동자의 지지 기반이 될 수 있을 것이다.
응우옌 만흔 훙 장관은 “선도 – 혁신 – 돌파 – 용기 – 인정을 기본 가치로 삼고, ‘모범 – 규율 – 중심 – 돌파’라는 행동 원칙을 가지고, 과학기술 분야의 노동자들이 지속적으로 성장하고 발전할 것”이라고 확신했다.