2026년 1월 1일부터 4일까지의 설 연휴가 기존의 하루에서 4일로 변경되었다. 이는 내각의 결정으로, 관광 활성화와 경제 성장 촉진을 목표로 한다. 많은 이들이 긴 연휴에 동의하지만, 막판 조정이 불러온 혼란은 적지 않다.
부이 호아이 손(Bùi Hoài Sơn) 교수는 국회 문화교육위원회 상임위원으로서, 설 연휴와 음력 설 연휴의 변경은 단순한 행정 문제에 그치지 않으며 사회 생활의 조직 방식도 반영한다고 평가했다. 그는 “일주일 간의 연휴 변경은 너무 급작스럽고, 수천만 사람에게 영향을 미치는 결정은 사전에 준비해야 하며 안정성을 유지해야 한다”고 말했다.
많은 국가에서는 연휴 일정을 최소 1년 또는 그 이상 미리 발표하여 국민들이 업무, 학업, 여행, 가족 모임을 계획할 수 있도록 한다. 새로운 발전 단계에 접어든 국가에서 국민이 점점 더 통합되고 있는 만큼, 정부는 더욱 안정적이고 예측 가능한 환경을 제공해야 한다. 부이 교수는 “중요한 것은 교환 여부가 아니라, 연초부터 안정적인 원칙을 세우는 것이며, 이를 법제화하거나 장기적인 틀로 정하는 것”이라고 강조했다.
그는 또한 안정적이고 과학적인 휴일 정책이 근로자가 업무, 재정, 가족과 보다 능동적으로 대처할 수 있도록 하고, 기업이 계획에 더욱 안심할 수 있게 하며, 사회의 교통, 관광, 서비스 분야의 압박을 줄일 것이라고 밝혔다. 이러한 논의는 국가 관리 방식과 관련이 있으며, 모든 정책은 미리 준비되고 충분한 의견 수렴을 통해 그 영향을 예측하여 적시에 발표해야 한다고 덧붙였다.
“막판 조정”은 여전히 행정적인 사고방식에 얽매여 있으며, 국민과 경제의 필요를 중심으로 두지 않고 있다고 그는 지적했다. 안정적인 연휴 교환 메커니즘이나 장기적인 원칙을 설정하는 것은 국가 관리 전문화 과정에서 작은 발걸음이지만 큰 의미가 있다.
응우옌 푸옥 탕(Nguyễn Phước Thắng) 교수는 호아빈 대학교의 교수로서, 막판 조정 요청이 휴일 관리에서의 “정체”를 드러낸다고 평가했다. 매년 부처 의견을 수렴하는 과정은 행정 자원을 낭비하고 정보 지연을 초래한다고 말했다. 공무원과 사무직의 휴일을 동일하게 시행하도록 “권장”하는 것은 사회의 불균형을 초래할 수 있으며, 이는 정부와 민간 부문에서 일하는 가족에게 어려움을 줄 수 있다.
그는 장기적인 계획 수립이 필요하며, 당장 관리 기관은 앞으로 3-5년간의 휴일 일정을 미리 계획하고 승인해야 한다고 언급했다. 이러한 일정은 국민, 정부, 기업, 국제 파트너가 자율적으로 준비할 수 있는 기초가 된다. 중기적으로는 “연간 행정 결정”에서 “교환 원칙의 법제화”로 전환하여 행정 절차를 간소화하고, 베트남이 국제 운영 기준에 접근할 수 있도록 해야 한다고 제안했다.
장기적으로는 연휴 일수 또는 연간 휴가 일수를 늘리고 행정 개입을 줄여야 한다고 그는 말했다. 국민이 국가에 “교환”을 기대하는 근본적인 이유는 연휴 일수(11일)와 연간 휴가(12일)가 지역 및 세계와 비교해 여전히 낮기 때문이다. 근로자들은 연차를 아껴두기 위해 자율적으로 휴가를 계획하게 된다. 따라서 노동법 개정 시 연간 휴가 수를 늘리거나 명절 휴일 총수를 조정하는 방안을 고려해야 한다. 휴가가 풍부해지면 근로자들은 스스로 계획할 수 있을 것이다.