12월 29일 오후, 호치민시 외국인 전시 및 산업 관리 위원회(Hepza)의 부위원장인 트엉 반 폰(Tiếng Việt: Trương Văn Phong)이 Panko Vina의 경영진과의 회의 후 이 정보를 발표했다. 이날 회의는 많은 근로자들이 공장을 떠나 행정 구역에 모여 13개월 급여와 관련 지원금을 요구하는 상황에서 열렸다. Panko Vina는 1984년에 설립된 한국의 Panko 섬유 그룹에 속하며, 베트남에서 23년 이상 활동해왔다. 첫 번째 공장은 미푸억 1 산업단지(Bình Dương 구) 내에 위치하며, 모기업의 주문에 따라 의류를 가공하는 전문 기업이다.
그러나 코로나19 이후 주문의 어려움과 다낭(구 퀘응남)에서 다른 프로젝트에 집중하기 위한 방향성으로 인해, 이 공장은 2026년 2월 초부터 가동 중단을 결정했다. Panko Vina의 근로자들은 11월 29일 오후, 경영진에게 요청사항을 해결해 줄 것을 요구하며 행정 구역에 모였다.
7개 기업이 Panko Vina의 모든 근로자를 채용하기 위해 등록했다. 이들 기업은 모토모션(Việt Nam), 지가오 가구(Việt Nam), 뉴 와이드(Việt Nam), 야자키 EDS(Việt Nam), 목재 예술 화환 – MPB, 엔도 콘도(Việt Nam), 다누 등이다. 이들 기업은 산업 생산, 가구, 전자 부품 및 기계 분야에서 활동하며, 총 3,800명의 근로자를 필요로 하고 있으며, 이는 Panko Vina에 현재 있는 근로자 수보다 많다.
폰 부위원장에 따르면, 7개 기업 모두 미푸억 1 산업단지 근처에 공장이 있어 근로자들이 이동하기 편리하다. Hepza는 채용 절차를 간소화할 것을 제안했으며, 당장은 신분증만 요구하고, 다른 서류는 근로자가 일을 시작한 후에 보완하도록 했다. 기업은 임신 중이거나 출산 휴가를 받는 여성 근로자에 대한 차별을 하지 말고, 고령 근로자를 우선적으로 채용하도록 권장받았다.
2026년 1월 15일경부터 기업들이 Panko Vina 본사에 직접 방문하여 면접 및 채용을 진행할 예정이며, 이는 공장이 가동 중단된 후 근로자들이 새로운 직장으로 즉시 이동할 수 있도록 하여 고용의 단절을 줄이기 위한 조치이다.
같은 날, 호치민시 내 여러 기업들도 Panko Vina의 근로자를 채용하고 싶다는 의사를 밝혔다. 베트남 섬유산업 노동조합의 부회장인 응우옌 티 투이(Nguyễn Thị Thủy)는 산업 내 기업들, 특히 미푸억 산업단지 근처의 공장이 있는 기업들이 지원할 준비가 되어 있다고 전했다.
근로자의 권리에 관련하여 Panko Vina의 경영진은 모기업과 13개월 급여에 대해 계속 논의할 것이라고 약속했으며, 12월 30일에 공식적인 답변을 하겠다고 밝혔다. 기업은 2026년 1월 급여를 새 최저임금 기준에 따라 충분히 지급할 것이며, 임신 중이거나 출산 휴가를 받는 근로자에 대한 모든 복리후생을 충족할 것이라고 강조했다.
2026년 1월 31일 이후로 회사는 사무 인력을 남겨두어 사회 보험, 퇴직 수당 등 관련 절차를 마무리하여 근로자들이 규정에 따라 충분한 권리를 보장받을 수 있도록 할 예정이다. 호치민시 외국인 전시 및 산업 관리 위원회와 관련 기관들은 계속해서 상황을 모니터링하고, 노동조합 및 관련 기관과 협력하여 상황을 안정시키고 질서를 유지하며, Panko Vina 근로자들이 실업 상태에 빠지지 않도록 일을 연결하는 지원을 할 것이다.