2026년 1월 1일부터 시행되는 새로운 정책이 여러 가지 주목받고 있다. 이 정책은 근로자의 최저임금을 7% 이상 인상하는 내용을 포함하고 있다. 정부의 제293호 법령에 따르면, 노동계약을 체결한 근로자의 최저임금이 인상되며, 이는 제74호 법령을 대체하는 것이다. 이에 따라 최저임금은 매달 250,000~350,000동 증가하여 평균 약 7.2% 인상될 예정이다. 시간당 최저임금도 이에 맞춰 조정된다.
새로운 최저임금 수준은 다음과 같다. 1구역은 2,500동에서 2,550동으로, 2구역은 2,120동에서 2,270동으로, 3구역은 1,860동에서 2,000동으로, 4구역은 1,660동에서 1,780동으로 각각 인상된다. 평균 인상률은 약 7.2%에 달한다. 최저임금은 고용주가 활동하는 지역에 따라 적용되며, 기업이 위치한 지역에 맞는 최저임금이 적용된다. 여러 지역에 지사가 있는 경우, 각 지사는 해당 지역의 최저임금을 적용한다.
또한, 산업단지, 수출가공단지, 고급기술단지 및 디지털 기술 중심지와 같은 지역에서는 최저임금이 가장 높은 수준으로 적용된다. 이름이 변경되거나 분리된 지역에서는 정부의 새로운 규정이 나올 때까지 이전 최저임금을 적용한다.
2026년 1월 1일부터 시행되는 새로운 세금 규정에 따르면, 개인소득세의 누진세율이 7단계에서 5단계로 줄어들며, 최고 세율은 여전히 35%로 유지된다. 최저 세율은 월 1,000만 동 이하 소득에 대해 5%가 적용되며, 1억 동 이상의 소득에 대해서는 35%가 적용된다.
개인소득세의 세금 공제 기준도 변경된다. 국회 상임위원회 결의에 따라, 납세자 본인의 공제 금액은 월 1,550만 동으로 450만 동 증가하고, 부양가족에 대한 공제 금액은 월 620만 동으로 220만 동 증가한다. 이러한 변경 사항은 2026년 세금 기간부터 적용된다.
2026년부터 1년에 5억 동 이상의 매출을 올리는 사업체는 세금을 납부해야 하며, 이는 부가가치세와 개인소득세 면세 기준이기도 하다. 이 규정은 현행 기준인 1억 동에서 5배 증가한 것이다.
마지막으로, 2026년 1월 1일부터 시행되는 교육자 관련 법령은 교육계의 급여와 보조금, 주거 지원을 포함한 많은 특혜 정책을 규정하고 있다. 교육자는 공공 부문 급여 체계에서 가장 높은 급여를 받을 수 있으며, 직무 성격에 따라 추가 보조금도 받을 수 있다. 교육부 장관은 유치원 및 초등학교 교사의 채용을 규정하며, 공립 직업 교육 기관과 공립 대학교의 경우, 교육 기관의 책임자가 직접 교사를 채용할 수 있도록 권한이 부여된다.