처음부터 회사는 이 직무에서 근무하는 동안 근로자에게 급여를 지급하지 않으며, 대신 실제 업무 환경, 전문 과정 및 미래 직업에 도움이 되는 가치 있는 경험을 접할 수 있는 기회를 제공한다고 알렸습니다. 근로자는 개인의 필요와 직업 방향을 고려한 후, 무급으로 일하는 것에 동의했습니다. 양측은 근무 시간, 업무 내용, 각자의 권리와 의무, 그리고 근무 기간 동안 급여를 지급하지 않는 것에 대해 구체적으로 논의하고 합의했습니다. 이 협약은 자발적이고 투명하게 이루어졌으며, 회사 측의 강요, 혼동 또는 정보 은폐가 없었습니다.
그렇다면 근로자가 자발적으로 무급으로 일하고 회사가 모든 조건을 명확히 공개하고 합의한 경우, 급여를 지급하지 않는 것이 노동법 위반으로 간주될 수 있을까요? 회사가 처벌받을 수 있을까요? 독자 Khả Ái 변호사 Phạm Thanh Hữu의 상담입니다.