2026년부터 시행되는 337호 법령은 전자 근로 계약서에 대한 구체적인 규정을 담고 있다. 전자 근로 계약서는 데이터 메시지 형태로 체결되며, 종이 계약서와 동일한 법적 효력을 지닌다. 이 계약서는 기업 부문에 적용된다. 전자 계약서는 양 당사자에게 합의된 데이터 메시지 형식으로 전송되며, 근로자와 사용자는 유효한 신분증명서 또는 2단계 VNeID 계정을 소지해야 한다. 계약의 체결 및 이행은 노동법, 전자 거래, 정보 보안 및 개인 데이터 보호에 관한 규정을 준수해야 한다.
전자 계약서는 마지막 서명 시점부터 효력을 발생하며, 이때 전자 계약서의 타임스탬프와 인증이 필요하다. 단, 양 당사자가 다른 합의가 있을 경우에는 예외가 적용된다. eContract는 전자 근로 계약서의 체결 및 이행을 지원하는 전자 거래 정보 시스템으로, 양 당사자가 계약서를 생성, 전자 서명, 저장 및 조회할 수 있도록 전자 근로 계약서 플랫폼과 연결되어 있다. 마지막 서명 후 24시간 이내에 eContract는 법무부의 규정에 따라 ID가 부여된 전자 근로 계약서 플랫폼으로 전송해야 하며, 각 계약서에는 중복되지 않는 ID 코드가 부여된다.
ID 부여는 관련 기관 및 이해 관계자들의 관리, 조회 및 대조를 용이하게 하기 위한 것이다. ID 부여는 전자 방식으로 새롭게 체결된 계약서와 현재 유효한 종이 계약서를 전자 계약서로 전환할 때 모두 적용된다. 전환된 계약서 역시 ID가 부여된다. 종이 계약서를 전자 계약서로 전환할 때는 사용자의 권한을 가진 사람이 전자 서명을 해야 하며, 원본과 비교해 정확성과 완전성을 보장해야 한다. 반대로 전자 계약서를 종이 계약서로 전환할 경우에도 전자 거래에 대한 규정을 준수해야 한다.
전자 근로 계약서 플랫폼은 국가 데이터 센터의 인프라 위에서 저장 및 운영된다. 수집 및 업데이트되는 데이터에는 전자 계약서, 부속서, 기업의 근로 사용 현황 정보, 전자 계약서 거래 로그가 포함된다. 따라서 근로 계약서는 기업의 관리 시스템, eContract 서비스 제공자 및 전자 근로 계약서 플랫폼에 저장된다. 정부는 늦어도 7월 1일까지 전자 근로 계약서 플랫폼이 공식적으로 운영되도록 할 것을 요구하고 있으며, 이 시점부터 전자 근로 계약의 체결 및 이행이 전국적으로 진행될 예정이다.