많은 사람들이 2026년 1월 1일부터의 임금 인상에 대해 여전히 오해하고 있는 부분이 있습니다. 주로 다음과 같은 문제들이 있습니다.
1. 누가 임금을 인상받나요?
2026년 1월 1일부터 고용주는 노동자의 현재 임금이 2026년 1월 1일부터의 새로운 최저임금보다 낮은 경우, 임금을 인상해야 합니다. 노동자가 새로운 최저임금 이상이거나 동등한 임금을 받고 있는 경우, 두 당사자가 특정 조건을 충족한 경우에 한해 임금을 인상하기로 합의한 경우, 고용주는 임금을 인상해야 합니다. 고용주가 이미 임금 체계와 임금표를 제시한 경우, 노동자가 고용주의 규정에 따라 임금 인상 조건을 충족하면 고용주는 임금을 인상해야 합니다.
2. 2026년 1월 1일부터 최저임금이 현재보다 낮은 지역에서는 임금이 어떻게 조정되나요?
적용 지역의 조정으로 인해 부속서에 명시된 최저임금이 2025년 12월 31일 기준 정부가 정한 최저임금보다 낮은 경우, 고용주는 2025년 12월 31일 기준의 최저임금을 계속 적용해야 합니다. 예를 들어, 2025년 12월 31일 이전에 고용된 노동자가 롱손(Lạng Sơn)주 호앙반뚜(Hoàng Văn Thụ) 지역에서 최소 월급 3,860,000동(지역 III)에 해당하여 근무하고 있다면, 2026년 1월 1일부터 고용주는 이들에게 최소 월급 3,860,000동을 계속 적용해야 합니다. 이 규정은 정책 변화로 인해 노동자의 권리가 침해되지 않도록 보장하기 위한 것입니다. 그러나 2026년 1월 1일부터 고용된 노동자는 최소 월급 3,700,000동(지역 IV)을 적용받을 수 있습니다.
3. 노동자는 최소 임금보다 더 높은 임금 인상을 요구할 권리가 있나요?
최저 월급은 월급을 협상하고 지급하기 위한 최저 기준입니다. 노동자가 정규 근무 시간을 충분히 채우고 정해진 노동 기준을 충족할 경우, 최저 월급보다 낮지 않아야 합니다. 따라서 노동자는 자신의 노동에 대한 보상이 적절하다고 생각할 경우, 회사에 임금 인상을 요구할 권리가 있습니다. 만약 회사가 동의하지 않으면, 노동자는 일방적으로 근로 계약을 종료할 권리가 있으며, 이 경우 2019년 노동법 제35조 제1항에 따라 사전 통보 기간을 준수해야 합니다.
4. 대학 졸업자의 임금이 반드시 최저임금보다 7% 더 높아야 하나요?
법령 제293/2025/NĐ-CP에서는 대학 졸업자의 임금이 반드시 최저임금보다 7% 더 높아야 한다고 규정하고 있지 않습니다. 그러나 근로 계약, 단체 협약 또는 법적으로 노동자에게 더 유리한 합의가 이루어진 경우(예: 최소 7% 이상의 임금을 지급하는 조건 등)에는 그 합의가 계속해서 시행됩니다. 다만, 양측이 다른 합의에 동의한 경우는 제외됩니다.
5. 노동자에게 최저임금보다 낮은 임금을 지급할 경우 처벌받나요?
법령 제12/2022/NĐ-CP 제6조 제1항 및 제17조 제3항에 따르면, 최저임금보다 낮은 임금을 지급한 고용주는 다음과 같은 금액으로 처벌받습니다.
– 1명에서 10명의 노동자에게 위반 시: 2천만 동에서 3천만 동.
– 11명에서 50명의 노동자에게 위반 시: 3천만 동에서 5천만 동.
– 51명 이상의 노동자에게 위반 시: 5천만 동에서 7천5백만 동.
이 처벌은 개인 고용주에게 적용되며, 조직 고용주에게는 처벌 금액이 두 배가 됩니다. 또한, 법령 제12/2022/NĐ-CP 제17조 제5항에 따라 고용주는 노동자에게 미지급된 임금과 이자를 지급해야 하며, 이는 위반 행위에 대한 처벌 시점의 국영 상업은행이 공표한 무기한 예금 이자율에 따라 계산됩니다.