2025-2026 채용 시장 보고서에 따르면, 기업들이 인력을 재구성하고 중간급 인력을 줄이는 경향이 나타나고 있다. 이 보고서는 3,000명 이상의 채용 담당자와 노동자를 대상으로 한 조사 결과로, 하노이와 호치민시를 중심으로 실시되었다. 2024년 초, 하노이 고용 서비스 센터의 채용 공고판 앞에 서 있는 노동자들의 모습이 담긴 사진이 있다.
지난 한 해 노동 시장의 주요 특징은 고용 안정성이 저하되었다는 것이다. 조사 결과에 따르면, 1980년 이전에 태어난 X세대 노동자 10명 중 거의 2명이 고용이 감소한 것으로 나타났다. 보고서는 “이는 많은 기업들이 구조조정을 통해 고비용 직무를 줄이거나 새로운 비즈니스 모델에 맞지 않는 직무를 감축하고 있다는 현실을 반영한다”고 밝혔다. 이러한 흐름은 선진 시장에서의 일반적인 경향과도 일치한다. 미국과 유럽의 대기업들도 구조조정, 디지털화, 자동화를 추진하여 중간급 직무와 고비용 직무를 점차 줄이고 있다.
고용이 감소한 노동자들이 적합한 일자리를 찾는 것은 쉽지 않다. 특히 특별한 기술이 없는 자나 위기 산업에 속한 자들은 더욱 그렇다. 고용이 감소한 노동자 중 4%는 자신의 전문 분야에서 새로운 일자리를 찾았고, 거의 8%는 비전공 분야에서 일자리를 수용하고자 했다. 이는 치열한 경쟁을 나타내며 직업 이동이 점점 더 빈번해지고 있음을 보여준다. 새로운 직업을 찾는 데 있어, 조사에 응답한 58%의 노동자가 평균 12개월이 소요된다고 응답했다. 이러한 상황을 초래하는 두 가지 주요 요인은 지원자 수가 일자리 수를 초과하는 높은 경쟁 시장과, 고용주로부터의 더 엄격한 요구조건이다.
긍정적인 점은 약 16%의 노동자가 잠시 구직을 중단하고 휴식을 취하며 새로운 기술을 연마하기로 선택했다는 것이다. 이는 현재 기술 발전 속도가 빨라지면서 많은 사람들이 구식 지식으로는 더 이상 경쟁력을 유지할 수 없다는 것을 인식하고 있는 글로벌 트렌드와 일치한다. 그러나 이 비율은 여전히 낮아, 재정적 압박과 고용 불안이 노동자들에게 큰 부담으로 작용하고 있음을 보여준다.
경쟁이 치열한 시장에서도, 안정된 일자리를 가진 노동자나 2025년 하반기 동안 일을 그만둔 노동자들은 여전히 더 나은 기회를 찾고 있다. 자발적으로 직업을 변경한 그룹에서는 65% 이상이 새로운 자리를 찾았다. 다중 직무를 맡고 있는 그룹의 새로운 일자리 성공률도 42%에 달해 긍정적인 신호를 보이고 있다. 이는 노동자들이 더 이상 한 곳에 머물러 있지 않고, 더 나은 직업 기회를 놓치지 않으려는 유연한 사고를 가지고 있음을 보여준다. 젊은 노동자들은 점점 개인의 요구와 직업의 유연성을 우선시하고 있다.
X세대가 고용 감소에 직면한 반면, Z세대(1997-2012년 사이 출생)는 36%가 자발적으로 직업을 변경하고 있으며, Y세대(1980-1996년 사이 출생)와 X세대의 비율은 점차 줄어들고 있다. 이는 젊은 세대가 유연성과 발전 기회를 더 많이 추구하고 있음을 나타내며, 이전 세대와의 차별점을 보여준다. 조사 기관은 이러한 현상을 단순한 현상이 아닌, 노동 시장을 재편하는 글로벌 트렌드로 보고 있다. 글로벌 기업들은 유연한 근무 모델에 적응하고, 젊은 노동자들을 유치하기 위해 기업 문화를 재정립해야 한다. 이는 자신의 발전을 위해 더 이상 일자리에 얽매이지 않을 준비가 되어 있는 젊은 세대의 특징이다.
기업 부문의 불확실성으로 인해 공공 부문의 안정성이 매력으로 떠오르고 있다. 조사에 응답한 노동자 중 절반 이상이 병원, 의료 및 연구 기관, 또는 전력과 통신 분야의 국영 기업 등 안정성과 직업 안전성이 높이 평가되는 분야에 관심을 보였다. X세대는 공공 부문에 대한 관심이 53%로 가장 높았고, Y세대는 약 32%, Z세대는 39%였다. 전력 및 통신과 같은 국영 기업은 35%의 선택을 얻었고, 학교, 병원, 연구기관 등 공공 기관은 27%의 비율을 차지했다.
보고서는 인플레이션, 경제 위기, 특히 인공지능(AI)의 물결이 2026년 인력 및 비즈니스 방향에 영향을 미칠 것이라고 밝혔다. 새로운 세금 정책이 기업의 활동과 이익에 직접적인 영향을 미칠 수 있으며, 특히 전자상거래 및 국경 간 거래에 영향을 줄 수 있다. 조사에 응답한 기업의 절반 이상이 규모를 유지하고 효율성을 최적화하는 데 집중하고 있으며, 신중하고 선별적인 방식으로 사업을 확장하고 있다.