최고법원은 법원 시스템 내의 직무와 권한을 가진 사람들을 위한 행동 규칙을 발표했다. 이 규칙은 8개 조항으로 구성되어 있으며, 공무 수행부터 사회 생활, 거주지 및 가정에 이르기까지 직원의 윤리 기준과 소통 방식을 구체적으로 규정하고 있다.
사치스러운 연회를 조직하지 말 것
규칙 제6조는 법원 직원이 모범을 보이고, 문명스럽게 생활하며, 전통과 미풍양속을 위반하지 말 것을 요구하고 있다. 법원은 직원이 법을 위반하거나 개인적 이익을 추구하는 행위를 방조하거나 숨기는 것을 엄격히 금지하고 있다.
거주지와 가정(제7조)에서 법원 직원은 결혼식, 장례식, 생신잔치, 이사 등과 같은 행사를 사치스럽고 낭비적으로 또는 이익을 목적으로 조직할 수 없다.
제5조에서는 시민의 요구를 처리할 때 법원 직원이 존중하고, 경청하며, 충분히 설명해야 한다고 명시하고 있다. 모든 제안과 불만은 철저히 처리되어야 하며, 법에 따라야 한다. 특히, 법원 직원은 거만하거나 위협을 주거나 긴장을 유발하거나 뇌물을 요구하거나 고의로 처리 시간을 지연시켜서는 안 된다. 규칙은 시민의 불만에 무관심하거나 무감각하며, 직위를 이용하여 부당하게 간섭하거나 이익을 추구하는 것을 금지하고 있다.
직원은 정당한 이유 없이 자신의 책임에 해당하는 합법적인 요구를 거부할 수 없다. 이 규칙은 사건과 관련된 당사자, 변호사 또는 관련 기관으로부터의 금전이나 선물, 물질적 및 비물질적 이익을 제안하거나 수령하는 것을 절대 금지하고 있다.
친족이 재정 및 인사 직위를 차지하지 못하도록
내부 관계에 있어, 직무를 가진 사람은 동료의 업무에 불법적으로 개입할 권한을 남용할 수 없다. 수장과 부수장은 자신의 부서에서 아내, 남편, 부모, 자녀 또는 형제자매를 인사, 회계, 자금 담당, 창고 관리 등의 관리 직위에 배치할 수 없다.
직무를 가진 관리자는 사실이 아닌 반응이나 고발에 대해 공무원과 근로자의 명예를 보호해야 한다.
온라인 환경이나 전화 통화 시, 법원 직원은 산업의 신뢰성에 부정적인 영향을 미치는 내용을 발언하거나 댓글을 달 수 없다. 언론과의 작업이나 회의에서 발언할 때 직원은 신중하고 권한에 맞아야 하며, 내부 정보나 아직 공개되지 않은 정보를 자의적으로 제공하거나 유포해서는 안 된다.