중국의 선두 전자상거래 기업 JD는 1월 초, 92%의 직원이 연말 보너스를 전액 수령했다고 발표했다. JD의 보너스 예산은 2024년 대비 70% 이상 증가했으며, A+ 등급의 사무직 직원은 최대 10개월의 보너스를 받을 수 있다. 또한, 구매 및 판매 부서 직원들은 2025년 평균 25개월의 급여를 받을 것으로 예상되며, 최대 한도는 없다.
중국의 또 다른 기업인 ByteDance는 2025년 보너스 총 예산을 35% 증가시키고, 2024년 대비 급여 조정 예산을 150% 늘렸다고 발표했다. 이는 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위한 조치이다. 소프트웨어 기업 외에도 제조업체들도 보너스 지급을 늘리고 있다. 배터리 제조업체 CATL은 공장 근로자의 기본 월급을 22달러 인상했으며, 전기차 제조사 BYD는 연구개발(R&D) 직원의 기본 월급을 70달러에서 최대 645달러로 인상했다.
업계 전문가들은 보너스 인상이 직원의 열정을 자극하고, 유대감을 개선하며, 인사 구조를 최적화하는 전략적 조치라고 설명하고 있다. 중국신경제연구소의 주 켈리 소장은 “산업 내 경쟁의 초점이 핵심 인재 확보 전쟁으로 이동하고 있다. 급여 인상과 보상 시스템 최적화는 직원의 가치를 기업에 직접적으로 확증하는 것”이라고 말했다.
그러나 그는 급격한 급여 인상 전략이 단기적으로 기업의 이익률에 부담을 줄 수 있음을 지적했다. Pangoal의 수석 분석가인 장 한은 이러한 조치들이 파급 효과를 일으켜 다른 기업들이 직원의 만족도와 업무 효율성을 유지하기 위해 따라야 할 것이라고 덧붙였다. 장기적으로 이는 인터넷 및 기술 분야 전체에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 예상했다.
홍 한희 (출처: China Daily)